绵阳城市学院2024年关工委工作总结

2024年，在省教育厅关工委指导下，在学院党委领导下，学校组织老教师围绕青年教师培养和大学生思想政治教育开展关爱工作，现将相关工作开展情况总结如下：

一、学校党委行政高度重视关工委工作

学校党委和行政高度重视关工委工作，在关工委组织建设、队伍建设、平台搭建和条件保障等方面，给予大力支持。将关工委工作纳入学校党委议事日程、工作计划和工作总结。学校关工委在上级部门和领导的关心支持下，在学校党委的领导下，紧紧围绕学校中心工作，以立德树人为根本任务，积极发挥老教授、老同志作用，创新工作平台，打造活动品牌，以多种形式关心大学生和青年教师成长，推动了学校人才建设，为学校的教育教学工作和青年师生健康成长做出了积极贡献。

二、组织老教师开展关爱活动情况

（一）加强学习，提高认识

学校关工委组织老专家、老教师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告。认真学习习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示，领会“两个确立”意义，落实“两个维护”。认真学习贯彻中办、国办《意见》和教育部党组34号文件精神。组织老专家、老教授授课为学生作报告。围绕习近平总书记关于教育重要论述和党的二十大报告等3种必读书目，以及绵阳城市学院党委自编学习材料，将4个主题理论学习与“主题团日”活动、“青马班”培训和日常工作结合起来，不断丰富理论学习内容和学习形式。将“青年大学习”作为深入基层、激活团员、影响青年的总牵动，先后开展了24次新生入学教育，5千余人次参与。利用自身资源，开办“青马工程”培养工程培训班，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走。

（二）强化制度，建设队伍

制定了《绵阳城市学院关心下一代工作委员会工作规程（试行）》《绵阳城市学院关心下一代工作活动管理办法》等工作制度和管理办法，明确工作原则、职责范围、活动流程等，为关工委工作的规范化运作提供制度保障。按照教育部关工委关于民办高校外聘专家“一岗双责”的指导意见，我校充分发挥外聘老专家、老教师的作用，与本校已退休和即将退休的老同志组成了我校相对稳定的关工委“五老”队伍。

（三）优化品牌，开展活动

学校关工委组织“五老”围绕大学生思想政治教育和青年教师成长这一主线，开展了一系列独具特色的关爱活动。一是组织老专家在新生入学教育阶段，开展理想信念教育和励志成才教育，为刚进校的大学生上了“开学第一课”。二是优化“绵城老年志愿服务”品牌，在多领域常态化开展志愿服务达35次，服务本校青年师生和绵阳市青少年聚集地。取得诸多荣誉与表彰，近三年1168人次参与，服务5000余人次，“苔花心理公益团队”获绵阳市大赛铜奖，志愿者团队受驻地团组织表扬表彰。三是组织心理健康专家持续开展心理健康和生命教育，服务困难学生群体，补齐教育短板，开展多种主题活动，如5.25心理情景剧大赛、防艾禁毒等专题活动。四是组织团干部结对帮扶困难毕业生，组织多项帮扶计划，利用“扬帆计划”引导毕业生就业，投身社会建设。

三、存在的问题

（一）“五老”队伍建设还要加强

动员、组织老同志投身关心下一代事业是做好关工工作的前提和基础。目前我校关工委队伍建设还不够全面，后续我校还要认真挖掘全校关爱资源，不断充实和优化关心下一代工作队伍，为做好关心下一代工作提供了有力的组织保证。

（二）关爱活动在做实事上还需优化

这一年我校虽做了一些工作，取得了一些成绩，但存在活动开展不够贴近实际，受益面还不够宽。后续还需进一步做好关心下一代工作，努力做到思想上贴近时代、工作上贴近中心、服务上贴近青年师生实际，狠抓重点，力创特色，勇争一流，力促我校关心下一代工作在新的一年上一个新的台阶。

四、2025年工作打算

2025年，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于教育和关心下一代工作的重要指示精神，认真学习贯彻中办、国办《意见》和教育部党组34号文件精神，按照四川省教育厅关工委年度《工作要点》要求，要学校党委领导下，一是继续完善关工委组织架构、制度建设和工作平台建设。二是按照民办高校“一岗双责”要求，整合关工委“五老”队伍，定期开展学习和业务培训活动，加强自身建设，提升工作能力。三是走出校门，走出绵阳，向其他兄弟高校学习调研关心下一代工作经验。四是创新关心下一代工作平台和关爱活动品牌，打造更多具有绵阳城市学院特色和影响力的关爱活动。五是做好关工委宣传工作，积极扩大社会影响，深化与社区、企业合作，争取更多资源支持，助力学校发展和青少年成长。

五、工作建议

    鉴于民办高校关工委工作起步较晚和教师队伍实际情况，开展关心下一代工作面临不少实际问题和困难。建议省教育厅关工委一是对民办高校关工委工作多指导，提出一些具体可操作的要求；二是适当组织召开民办高校关工委学习、培训会，提供高校之间学习交流机会，促进民办高校关心下一代工作持续健康发展。