绵阳城市学院“五好”关工委建设方案

为贯彻落实中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》《中共教育部党组关于加强新时代全国教育系统关心下一代工作委员会工作的意见》，推进学校关工委建设，根据教育部关工委和四川省教育厅关工委关于开展“五好”关工委建设的部署要求，结合我校实际情况，特制定绵阳城市学院“五好”关工委建设行动方案。

一、指导思想

学校关工委工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识开展学校“五好”关工委建设行动的重要意义，进一步提高政治站位，深化思想认识，切实增强加强关工委建设的责任感和使命感。要紧紧围绕新时代关工委的工作定位、工作方针和主要任务，坚持问题导向，将推进“五好”关工委建设行动与关爱、服务青年师生健康成长结合起来，与发挥“五老”作用、助力“大思政”建设等结合起来，充分发挥关工委和“五老”优势，助力学校“三全育人”工作，确保“五好”关工委建设质效。

二、建设主体与建设目标

（一）建设主体

绵阳城市学院关工委

（二）建设周期与目标：

按照教育部关工委及四川省教育厅关工委要求，从2025年开始，每两年为一个周期，分三个周期推进“五好”关工委建设。

第一周期（2025—2026年）：按照教育部关工委印发的“五好”关工委建设标准，结合我校实际，按计划扎实开展学校“五好”关工委基础建设，争取达到“五好”关工委标准。

第二周期（2027—2028年）：持续推进学校“五好”关工委建设，建成“五好”关工委。

第三周期（2029—2030年）：巩固学校“五好”关工委建设成果。探索民办高校二级学院“五好”关工委建设。

三、建设标准

“五好”关工委建设包括：领导班子建设好、“五老”作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好。根据教育部关工委《行动方案》提出的建设标准，结合我校实际情况，按高于民办高校标准建设“五好”关工委，具体内容和标准如下：

（一）领导班子建设好（30分）

1.主动争取学校党政领导重视和支持，将关工委工作列入学校党政年度工作计划和党组织工作考核，每年向党委至少汇报一次关工委工作。校关工委成员单位职责明确，建立健全定期沟通协调机制。

2.校关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，由现职党政领导兼任主任，从本单位同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任，配有兼职秘书长负责日常工作，配备老同志执行秘书长。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。

3.设有秘书处作为日常办事机构，配备兼职工作人员。根据上级文件规定关工委老同志有工作补贴，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。

（二）“五老”作用发挥好（20分）

1.组织动员更多“五老”参与关心下一代工作。根据民办高校实际情况，广泛发动返聘的专家、教授等优质“五老”资源参加关心下一代工作。建设好“五老”骨干队伍，校关工委“五老”骨干达到20人左右。

2.发挥“五老”作用有平台，有载体。建设有“关工委宣讲组”“青年教师指导组”“社团与心理指导组”和“学生党建指导组”等关工委工作平台和载体。

（三）制度建设执行好（10分）

1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开关工委工作例会或办公会。每年组织开展关工委业务培训、召开年度工作会议。

2.年度工作有计划、有布置、有检查、有总结，每两年开展一次关工委总结表彰活动。

3.对负责关工委日常工作的老同志和“五老”骨干，按照“一岗双责”要求，根据其开展关工委工作的实际情况，列入工作职责，并计算相应的工作量。对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问。对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予奖励和表彰。

（四）积极探索创新好（15分）

1.结合民办高校实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有绵阳城市学院特色的活动品牌和工作平台。

2.定期开展调查研究，了解掌握师生思想动态，针对高校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为学校提供咨询和参考。

3.重视数字关工委建设，创新运用网站、微信公众号、微博等开展关工委工作，积极打造网络优质关工教育资源，培育网络关工活动。

（五）活动经常效果好（25分）

1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青年健康成长的教育活动。校关工委每学年至少组织开展3项上级关工委部署开展的品牌活动，通过关工委宣讲组等平台，每学年至少组织开展3次本校特色教育活动。

2.充分利用学校关工委打造的关爱工作平台，组织“五老”开展大学生党建、大学生职业生涯教育和就业指导、大学生心理教育与援助等工作，开展青年教师指导工作。

3.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。 

四、三个建设周期工作计划及建设举措

（一）第一周期（2025-2026年）：

1. 根据上级关工委的具体要求，结合我校实际情况，制定学校“五好”关工委建设方案。将“五好”关工委建设纳入关工委年度工作计划，制定工作举措，明确责任分工。要全面对照自评表项目内容，梳理学校关工委基本情况，结合实际，细化明确学校“五好”关工委建设周期和目标任务，对标对表逐一推进落实。

2. 2025年建立、完善关工委4个工作平台，包括关工委宣讲组（宣讲团）、大学生社团与心理健康指导组、大学生党建指导组、青年教师指导组；制定、完善各工作组职责；按工作组组建“五老”骨干队伍；充分利用各平台开展关心下一代工作。

3. 2026年，按照“五好”关工委建设标准和工作需要，制定、完善关工委各项工作制度，建立、健全工作机制，并组织实施。

4. 2026年最后一个季度，对照高校“五好”关工委自评表，进行自评描述及评分，五个方面的建设内容各项得分达到70-85分，或以上。争取申报“五好”关工委审核认定。

（二）第二周期（2027-2028年）：

1. 按照本方案提出的“五好”关工委建设标准，扎实做好各方面的工作，全面推进“五好”关工委建设。通过4年的建设，学校关工委自身建设和关心下一代工作取得显著成效，并逐步形成具有我校特色的关爱工作成果，或工作品牌。

2. 对照高校“五好”关工委自评表，进行自评描述及评分，五个方面的建设内容各项得分达到85分以上。经省教育厅关工委组织评审，完全达到“五好”关工委标准，经审核确认为“五好”关工委。

（三）第三周期（2029-2030年）：

1. 巩固“五好”关工委建设成果，建立关工委工作长效机制。将工作重心放在组织“五老”通过各工作平台开展关心、关爱大学生和青年教师活动方面。争取在突出青年师生受益和民办高校特色方面有较大进展，争取凝练出2-3个学校关工委工作品牌。

2.探索在二级学院成立关工委组织，并在二级学院开展“五好”关工委建设，在2030年争取有二级学院关工委达到“五好”要求。

五、精心组织，加强领导

（一）加强领导，提高认识

要组织学校关工委认真学习《行动方案》要求，明确建设主体、标准、目标和进度；要深刻领会学校“五好”关工委建设行动的重要意义，实施“五好”关工委建设行动，是教育部关工委聚焦建立健全高校关心下一代工作长效机制，推动新时代关心下一代事业高质量发展的一项重要举措，是进一步加强高校关工委建设，持续提升关工委凝聚力、组织力、创新力的重要抓手。

（二）成立领导小组

成立学校“五好”关工委建设领导小组，由学校党委书记作顾问，分管校领导作组长，关工委常务副主任作副组长，学工部、校团委、校关工委相关工作平台负责人为成员。领导小组挂靠校团委，由校团委书记、校关工委秘书长担任领导小组办公室主任。领导小组负责领导“五好”关工委建设，协调各方资源，检查、指导各周期、各阶段建设工作，负责解决“五好”关工委建设中的问题和困难。

（三）全面推进建设行动

学校关工委在校党委领导下，将“五好”关工委建设作为贯穿全年的重要工作进行谋划和推进。将严格按照《行动方案》要求，围绕领导班子建设好、“五老”作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好等五个方面提出的具体项目内容要求，全面推进建设行动，从而推动学校关工委工作高质量发展。

附件：绵阳城市学院“五好”关工委建设自评表

 附表绵阳城市学院“五好”关工委建设自评表.docx